Ich habe mein Hobby zum Beruf gemacht
Büro, Bordcomputer und Bernhardiner: Arbeiten bei MHC Mobility
Bei MHC Mobility stehen nicht nur Fahrzeuge im Mittelpunkt – sondern auch die Menschen, die sie bewegen. Und das ebenso auf Kunden- wie auch auf Mitarbeitendenseite. Wie zum Beispiel unsere Kollegin Anna Krause: Sie sorgt dafür, dass Fahrzeuge perfekt vorbereitet auf die Straße kommen – und verbindet dabei ihre Leidenschaft für Autos mit echter Hands-on-Mentalität. Aber das erzählt sie jetzt am besten mal selbst.
Zwischen Schraubenschlüssel und Schreibtisch
Hi, ich bin Anna Krause, oder für die meisten meiner Kollegin nur Anna – Fuhrparkkoordinatorin bei MHC Mobility und jemand, der sich schon immer für Autos begeistern konnte. Man könnte sagen: Ich habe mein Hobby zum Beruf gemacht.
Gestartet bin ich bei MHC Mobility im Januar 2017 – damals als gelernte Schilder- und Lichtreklameherstellerin. Mein erster Job: Fahrzeuge beschriften und bekleben. Ab 2019 kamen Aufgaben in der Aufbereitung dazu. Und seit 2021 arbeite ich in der Fuhrparkkoordination.
Cool daran? Ich kenne die Prozesse von der Pike auf. Vom ersten Sticker bis zur Schlüsselübergabe.
Mein Job ist die perfekte Mischung aus Büro und Werkstatt – 50/50, genau wie ich es mag. Ich nehme Neufahrzeuge und Rückgaben von Kundinnen und Kunden entgegen, checke Zubehör, koordiniere Werkstatt, Gutachten, Reinigung und Sonderausstattungen. Und natürlich weiß ich, auf welchem Parkplatz welches Fahrzeug steht.
Außerdem bin ich Key-Userin für unsere Fahrzeugapp – wenn’s beim Technik-System auf dem Tablet mal hakt, bin ich die erste Anlaufstelle.
Mein Highlight? Ganz klar unser Team
Wir arbeiten eng mit Werkstatt, Einkauf und Verkauf zusammen – und Team-Events wie Weihnachtsfeiern oder Teambuilding-Aktionen sind immer ein Highlight. Bei uns wird nicht nur geplant und geschraubt, sondern auch ganz viel gelacht.
Was mir wichtig ist? Ehrlichkeit! Zum Beispiel wenn mal jemand beim Einparken aneckt, wird das offen gesagt. Ist keine große Sache, solange niemand versucht, einen Kratzer „unsichtbar“ zu machen.
Arbeit & Freizeit – Ausgleich muss sein
Wenn ich frei habe, findet man mich meistens an der frischen Luft beim Spaziergang am See mit meinen zwei Bernhardiner-Riesen und meinem Mann. Oder einer Runde Sport zuhause – Bewegung geht immer.
Und ja, ich habe ein Traumauto. Audi RS7. Ein bisschen Spaß muss schließlich sein. Und falls du dich fragst, was im Hintergrund läuft, wenn ich mal schnell ein Auto umparke: Bremen Next, natürlich.
Fazit
Ich liebe es, mitten im Geschehen zu sein – zwischen Autos, Teams, Technik und Kundinnen. Und ich schätze, dass MHC Mobility Chancen bietet, sich weiterzuentwickeln. Hier steht niemand still. Genau das mag ich.
Christins Karriereweg bei MHC Mobility
Neue Räume, gleiche Energie
Seit 2018 ist Christin Kersten Teil von MHC Mobility – und ihre Entwicklung bei uns im Unternehmen kann sich sehen lassen. Nach ihrem Einstieg im Vertrieb wechselte sie ins Vertriebscontrolling und später ins Creditmanagement, wo sie heute als stellvertretende Abteilungsleiterin Verantwortung übernimmt. Ihr Werdegang zeigt exemplarisch, wie fachliche Weiterbildung und Teamgeist den Erfolg bei MHC Mobility prägen.
Weiterbildung mit Mehrwert für alle
2021/2022 erwarb Christin den Abschluss als Certified Credit Controller – eine Fortbildung, die ihr vertiefte Einblicke in Bilanzanalyse, rechtliche Rahmenbedingungen und Branchenvergleiche verschaffte. Im Mai 2023 schloss sie zudem erfolgreich ihre Weiterbildung zur Certified Credit Managerin ab. MHC Mobility unterstützte sie dabei umfassend – mit finanzieller Förderung, flexiblen Arbeitszeiten und echtem Rückhalt aus dem Team.
„Das war eine intensive, aber unglaublich lohnenswerte Zeit“, berichtet Christin. „Ich kann mein Wissen jetzt gezielt einsetzen, um Risiken präzise einzuschätzen, Chancen zu identifizieren und gemeinsam mit dem Vertrieb maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.“
Neuer Standort, vertrautes Miteinander
Im Mai 2024 verlegte Christin aus privaten Gründen ihren Lebensmittelpunkt von Bockel nach Bochum – und damit auch beruflich von der Niederlassung im Norden ins Dortmunder Büro. MHC Mobility ermöglichte diesen Wechsel reibungslos, und das neue Team empfing sie vom ersten Tag an mit offenen Armen.
„Es war, als wäre ich schon immer hier gewesen. Die Offenheit und das familiäre Miteinander in Dortmund haben den Übergang mühelos gestaltet“, schwärmt sie. Ob gemeinsames Grillen, Teambuilding-Events oder einfach der spontane Plausch zwischendurch – für Christin ist das zwischenmenschliche Miteinander genauso wertvoll wie die fachliche Expertise.
Arbeiten mit strategischem Weitblick
Ihre Aufgaben im Creditmanagement sind facettenreich: Bonitätsprüfungen, umfassende Analysen, internationale Abstimmungen mit Kolleg:innen in Deutschland, Großbritannien und Japan – stets mit einem Blick auf die aktuellen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.
„Jeder Kunde bringt individuelle Herausforderungen mit sich, jede Anfrage erfordert eine maßgeschneiderte Herangehensweise. Genau das macht meinen Job so spannend.“ Mit dem fundierten Wissen aus ihren Weiterbildungen kann Christin Marktentwicklungen frühzeitig antizipieren und strategisch fundierte Entscheidungen treffen – ein Vorteil, der sowohl dem Unternehmen als auch den Kunden zugutekommt.
Work-Life-Balance als Erfolgsfaktor
An freien Tagen startet Christin gerne aktiv mit Sport, genießt anschließend ein entspanntes, spätes Frühstück, vertieft sich in ein gutes Buch und kocht gesunde Mahlzeiten. „So tanke ich Energie für alle Herausforderungen – beruflich wie privat.“
Christins Werdegang verdeutlicht: Wer bei MHC Mobility Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernimmt, wird nicht nur gezielt gefördert, sondern findet auch ein Arbeitsumfeld, das echten Zusammenhalt und persönliche Entwicklung großschreibt.
Finns Karriereweg bei MHC Mobility
Controlling mit Weitblick
Nach Stationen im Creditmanagement und Vertriebscontrolling übernahm Finn im November 2023 die neugeschaffene Stabsstelle Unternehmenscontrolling – mit dem klaren Anspruch, diesen Bereich grundlegend neu zu gestalten. „Ich baue es komplett neu auf“, erklärt er. „Mit moderner Software und innovativen Ansätzen machen wir Daten lebendig und zugänglich – für das Management und alle Abteilungen.“ Dabei geht es um weit mehr als Tabellen: Finn liefert verlässliche Forecasts, unterstützt die strategische Unternehmensplanung und schafft Transparenz für fundierte Entscheidungen.
Ein wichtiger Bestandteil seiner Arbeit sind zudem bereichsübergreifende Projekte, in denen er Prozesse analysiert, optimiert und das Controlling eng mit anderen Unternehmensbereichen verzahnt.
Teamplayer mit Zahleninstinkt
Besonders schätzt er die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedensten Bereichen: „Das bringt Abwechslung und macht die Arbeit richtig spannend.“ Ein echtes Highlight: Die Übergabe des ersten vollständig selbst entwickelten, interaktiven Reportings ans Management. „Das Feedback war: ‚Das bringt uns wirklich voran.‘ Genau dafür lohnt sich der Einsatz.“
Mehr als Zahlen: Finn privat
Schon während seiner Ausbildung ging Finn den Extraschritt – mit einer Zusatzqualifikation zum Europakaufmann und einem mehrwöchigen Aufenthalt am MHC-Standort in Österreich. Auch privat gibt er gerne Gas: ob auf dem Motorrad, mit der Familie draußen in der Natur oder im Einsatz bei der Freiwilligen Feuerwehr. „Das ist für mich der perfekte Ausgleich – und echte Herzenssache.“ Sein Traumauto? Der Porsche Taycan – elektrisch, kraftvoll und zukunftsweisend. Ganz wie sein Job.
Danke, Finn, für dein Engagement und deinen Blick für das große Ganze. Schön, dass du Teil des Teams bist!
Sechs Jahre, ein Team, viele Erfolge
Mehr als nur Worte
Einblicke in Führung und Alltag Seit 2016 bei MHC Mobility, gibt Christian Bremer spannende Einblicke in seine Arbeit als Abteilungsleiter.
Wie kam es zu deinem Einstieg bei MHC Mobility und wie hat sich deine Karriere entwickelt?
Mein Weg zu MHC Mobility war eher unkonventionell. Durch die Empfehlung meines Handball-Mitspielers Carsten Gruschka, der in der Werkstatt tätig ist, bin ich am 1. Mai 2016 als Disponent eingestiegen. 2021 wurde ich dann zum Abteilungsleiter befördert. Besonders stolz bin ich darauf, dass mein Büro-Team mit Eileen und Wilko seit 2016 unverändert zusammenarbeitet. Diese Kontinuität zeigt, wie gut wir als Team harmonieren.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag für dich aus?
Mein Alltag ist vielseitig. Im Tagesgeschäft koordiniere ich Auslieferungen und Abholungen von Fahrzeugen. Dazu kommen Personalthemen, übergeordnete Bestellungen wie LKWs und die Abstimmung von Prozessen mit anderen Abteilungen. Ich leite ein großes Team von 25 Minijobbern, 4 Vollzeit-LKW-Fahrern und 2 weiteren Bürokräften. Was mich besonders freut: Alle sind motiviert, übernehmen Verantwortung und arbeiten sehr selbstständig.
Was gefällt dir besonders an deinem Job?
An erster Stelle steht definitiv mein Team! Wir haben viel Spaß bei der Arbeit und der Teamgeist ist wirklich einzigartig. Das wurde mir besonders bewusst, als ich privat umgezogen bin: Ohne dass ich konkret fragen musste, haben sich spontan einige Kollegen angeboten zu helfen. Das hat mich sehr berührt und zeigt, dass unser Team wie eine Familie ist, in der Vertrauen großgeschrieben wird. Dieser Zusammenhalt sagt auch viel über unser Unternehmen aus. MHC Mobility schafft durch seine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur die Voraussetzungen dafür, dass wir uns hier so wohlfühlen können. Darüber hinaus schätze ich die Arbeitszeiten mit freien Wochenenden.
Wie würdest du deinen Führungsstil beschreiben?
Ich pflege einen kooperativen Führungsstil und setze auf Arbeit auf Augenhöhe. Ich sehe mich selbst als Teammitglied und nicht als abgehobenen Chef. Ich bin überzeugt davon, dass genau diese Einstellung das starke Teamgefühl fördert, das wir in unserer Abteilung leben.
Wie verbringst du einen freien Tag?
Meine Freizeit verbringe ich am liebsten mit meiner Familie. Mit meiner Frau und unserem Sohn unternehme ich gerne entspannte Ausflüge, zum Beispiel in den Tierpark. Wir verreisen auch gern. Früher war ich oft mit dem Fahrrad unterwegs – einmal sogar eine Woche lang nach Amsterdam.
Karriere mit Herz
Gestalten, was wirklich zählt
Menschen in den Mittelpunkt stellen, Veränderung aktiv begleiten und gemeinsam wachsen
1. Von der Biochemikerin zur HR-Pionierin – wie kam’s dazu?
Mein Weg war alles andere als geradlinig. Mit einem Diplom in Biochemie habe ich im Labor gestartet, aber meine Leidenschaft für Menschen hat mich in die HR-Welt geführt. Veränderungsbereitschaft und Mut waren dabei entscheidend – ich glaube fest daran, dass lebenslanges Lernen der Schlüssel zum Erfolg ist.
2. Wie würdest du deinen Führungsstil beschreiben und was ist dir im Umgang
Mit Mitarbeitenden besonders wichtig? Für mich stehen Authentizität und Ehrlichkeit an erster Stelle. Offenes Feedback ist essenziell, denn nur so können wir gemeinsam wachsen. Transparenz ist ein weiteres wichtiges Prinzip: Ich teile Informationen bereitwillig, weil ich überzeugt bin, dass das zu den besten Ergebnissen führt.
3. Wie siehst du die Zukunft des Personalwesens?
Die Zukunft wird flexibel sein. Wir müssen Lösungen finden, die den unterschiedlichen Lebensphasen unserer Mitarbeitenden gerecht werden – von der
Ausbildung bis zur Rente. Auch die kontinuierliche Entwicklung unserer Führungskräfte wird entscheidend sein, denn sie spielen eine Schlüsselrolle bei der
Mitarbeiterbindung.
4. Welche Rolle spielt Digitalisierung in deinem Arbeitsalltag?
Mein Motto lautet: So viel Digitalisierung wie möglich für mehr persönlichen Kontakt. Digitalisierung schafft Freiräume und ermöglicht es uns, uns auf das Wesentliche zu konzentrieren – die Menschen. Ein Beispiel dafür ist unser digitales Bewerbermanagement, das den Prozess effizienter und transparenter macht.
5. Wie verbringst du einen freien Tag?
Ein freier Tag bedeutet für mich Abenteuer und Entdeckung. Ich liebe es, neue Orte zu erkunden – sei es bei einer Wanderung in der Natur oder einem Städtetrip mit kulinarischen Highlights. Diese Erlebnisse geben mir frische Ideen und Perspektiven, die ich in meinen beruflichen Alltag einfließen lassen kann.
Zukunft bewegt
Die Qualität unserer Arbeit ist uns besonders wichtig. Bei MHC Mobility sorgen aktuell über 290 Expertinnen und Experten in kaufmännischen und KFZ-technischen Bereich sowie in der IT an perfekten Mobilitätslösungen für unsere Kundinnen und Kunden. Ein spannendes berufliches Umfeld, in dem sich aktuell viel verändert. Als zukunftsorientiertes Unternehmen übernehmen wir so auch gesellschaftliche Verantwortung, indem wir in die Fachkräfte von morgen investieren.
Zum 1. August starten vier neue Auszubildende bei MHC Mobility – damit begleiten wir nun insgesamt 19 Auszubildende an unseren verschiedenen Standorten.
In unserer Zentrale in Bockel beginnen aktuell Aleksandra, Annalena-Marie und Jennifer ihre Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement, Dardan startet im technischen Bereich, als KFZ Mechatroniker durch.
Abwechslung steht dabei für uns im Fokus. Es ist uns wichtig, dass unsere Azubis möglichst breit aufgestellt und somit für eine Vielzahl von Einsatzgebieten vorbereitet sind. Alle unsere Auszubildenden durchlaufen während ihrer Lehrzeit viele zentrale Unternehmensbereiche – von Marketing, Vertrieb, Logistik und Einkauf bis hin zu Technik und Schadenmanagement. So erhalten sie ein umfassendes Verständnis für unser Unternehmen und gleichzeitig in die Arbeitswelt von morgen: praxisnah, im Gesamthaus vernetzt und verantwortungsvoll.
Dass unsere Ausbildung nachhaltig wirkt, zeigt ein Blick auf unsere Mitarbeitenden: Zahlreiche Kolleginnen und Kollegen haben bei uns ihre Karriere als Azubi begonnen und sind dem Unternehmen bis heute treu geblieben. Für uns ein klares Zeichen für Perspektive und Zusammenhalt. Und auch für unsere Kunden zahlt sich diese Beständigkeit aus – etwa in der hohen Beratungs- und Servicequalität unserer Mitarbeitenden.
Wir freuen uns darauf, unsere neuen Azubis auf ihrem Weg tatkräftig unterstützen zu können – und darauf, gemeinsam mit ihnen die Mobilität der Zukunft zu gestalten. Ein „Herzliches Willkommen“ an unsere neuen Azubis!