Teamgeist als Lebenseinstellung

Meet Christian Bremer, Abteilungsleiter Disposition bei MHC Mobility!

5 Fragen an Christian Bremer: Teamgeist – Mehr als nur ein Wort, eine Lebenseinstellung

Wir haben Christian Bremer, unseren Abteilungsleiter der Disposition bei MHC Mobility Deutschland, getroffen und ihm 5 spannende Fragen gestellt. Christian, der seit 2016 im Unternehmen ist und 2021 zum Abteilungsleiter aufstieg, gibt uns Einblicke in seinen Arbeitsalltag und seine Philosophie als Führungskraft.

Wie kam es zu deinem Einstieg bei MHC Mobility und wie hat sich deine Karriere entwickelt?

Mein Weg zu MHC Mobility war eher unkonventionell. Durch die Empfehlung meines Handball-Mitspielers Carsten Gruschka, der in der Werkstatt tätig ist, bin ich am 1. Mai 2016 als Disponent eingestiegen. 2021 wurde ich dann zum Abteilungsleiter befördert. Besonders stolz bin ich darauf, dass mein Büro-Team mit Eileen und Wilko seit 2016 unverändert zusammenarbeitet. Diese Kontinuität zeigt, wie gut wir als Team harmonieren.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag für dich aus?

Mein Alltag ist vielseitig. Im Tagesgeschäft koordiniere ich Auslieferungen und Abholungen von Fahrzeugen. Dazu kommen Personalthemen, übergeordnete Bestellungen wie LKWs und die Abstimmung von Prozessen mit anderen Abteilungen. Ich leite ein großes Team von 25 Minijobbern, 4 Vollzeit-LKW-Fahrern und 2 weiteren Bürokräften. Was mich besonders freut: Alle sind motiviert, übernehmen Verantwortung und arbeiten sehr selbstständig.

Was gefällt dir besonders an deinem Job?

An erster Stelle steht definitiv mein Team! Wir haben viel Spaß bei der Arbeit und der Teamgeist ist wirklich einzigartig. Das wurde mir besonders bewusst, als ich privat umgezogen bin: Ohne dass ich konkret fragen musste, haben sich spontan einige Kollegen angeboten zu helfen. Das hat mich sehr berührt und zeigt, dass unser Team wie eine Familie ist, in der Vertrauen großgeschrieben wird. Dieser Zusammenhalt sagt auch viel über unser Unternehmen aus. MHC Mobility schafft durch seine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur die Voraussetzungen dafür, dass wir uns hier so wohlfühlen können. Darüber hinaus schätze ich die Arbeitszeiten mit freien Wochenenden.

Wie würdest du deinen Führungsstil beschreiben?

Ich pflege einen kooperativen Führungsstil und setze auf Arbeit auf Augenhöhe. Ich sehe mich selbst als Teammitglied und nicht als abgehobenen Chef. Ich bin überzeugt davon, dass genau diese Einstellung das starke Teamgefühl fördert, das wir in unserer Abteilung leben.

Wie verbringst du einen freien Tag?

Meine Freizeit verbringe ich am liebsten mit meiner Familie. Mit meiner Frau und unserem Sohn unternehme ich gerne entspannte Ausflüge, zum Beispiel in den Tierpark. Wir verreisen auch gern. Früher war ich oft mit dem Fahrrad unterwegs – einmal sogar eine Woche lang nach Amsterdam.