Menschen in den Mittelpunkt stellen, Veränderung aktiv begleiten und gemeinsam wachsen

1. Von der Biochemikerin zur HR-Pionierin - wie kam’s dazu?

Mein Weg war alles andere als geradlinig. Mit einem Diplom in Biochemie habe ich im Labor gestartet, aber meine Leidenschaft für Menschen hat mich in die HR-Welt geführt. Veränderungsbereitschaft und Mut waren dabei entscheidend – ich glaube fest daran, dass lebenslanges Lernen der Schlüssel zum Erfolg ist.

2. Wie würdest du deinen Führungsstil beschreiben und was ist dir im Umgang

Mit Mitarbeitenden besonders wichtig? Für mich stehen Authentizität und Ehrlichkeit an erster Stelle. Offenes Feedback ist essenziell, denn nur so können wir gemeinsam wachsen. Transparenz ist ein weiteres wichtiges Prinzip: Ich teile Informationen bereitwillig, weil ich überzeugt bin, dass das zu den besten Ergebnissen führt.

3. Wie siehst du die Zukunft des Personalwesens?

Die Zukunft wird flexibel sein. Wir müssen Lösungen finden, die den unterschiedlichen Lebensphasen unserer Mitarbeitenden gerecht werden – von der
Ausbildung bis zur Rente. Auch die kontinuierliche Entwicklung unserer Führungskräfte wird entscheidend sein, denn sie spielen eine Schlüsselrolle bei der
Mitarbeiterbindung.

4. Welche Rolle spielt Digitalisierung in deinem Arbeitsalltag?

Mein Motto lautet: So viel Digitalisierung wie möglich für mehr persönlichen Kontakt. Digitalisierung schafft Freiräume und ermöglicht es uns, uns auf das Wesentliche zu konzentrieren – die Menschen. Ein Beispiel dafür ist unser digitales  Bewerbermanagement, das den Prozess effizienter und transparenter macht.

5. Wie verbringst du einen freien Tag?

Ein freier Tag bedeutet für mich Abenteuer und Entdeckung. Ich liebe es, neue Orte zu erkunden – sei es bei einer Wanderung in der Natur oder einem Städtetrip mit kulinarischen Highlights. Diese Erlebnisse geben mir frische Ideen und Perspektiven, die ich in meinen beruflichen Alltag einfließen lassen kann.